福利厚生

最先端の技術を習得していくために。

急速に変化していく情報技術を修得していく為、 弊社では、積極的な教育投資を行い、社員自らが望むキャリアアップを実現できるようにサポートしています。
新人社員には、高度なスキルを持つプロフェッショナルな先輩社員たちが責任をもって教育いたします。
また、資格試験取得奨励制度を設け、社員の資格取得のサポートもしております。

新人社員研修・OJT教育（On the Job Training）

新入社員には、新入社員向けにビジネスマナーからシステム開発の設計・プログラミング・テストを数ヶ月、擬似体験してもらいます。システム開発という仕事の概要が把握できるようなカリキュラムを作成しています。

新入社員研修が終了したあとは、各配属先にて先輩社員から指導を受けながら学習します。最初は、職場の雰囲気に慣れていただき、まずはプログラム作成から入ります。それぞれが、プログラム作成～システム設計へと段階的に指導を受けながらOJT教育を実施します。

資格試験取得奨励制度

社員、会社が協力して資格試験取得にちからを入れています。
会社側が一方的に資格を取れと言っても、なかなか受験する気力＆機会を作るのは難しいのが現状なので、「どうしたら皆が資格をとる気持ちになるか？」を考慮しての仕組みです。
資格試験取得は個人の価値も高めますし、なんといっても自信がつきます。
その上、会社としても技術レベルを具体的に社外にアピールできるので双方メリットがあるのです。

積立金制度(社員会費)

社員は基本的に一定額を社員会費として積み立てます。

内訳

１．レクリエーション代
（集会後の食事会費、歓迎会費、社員旅行費等） ＊不足分は全額会社負担

２．資格試験の受験料

全体集会

月一回、全体集会をおこなっています。客先常駐作業者全て事務所に集合し、毎回議題を出して話合いをおこないます。
ここで個人の意見を聞き、全員で議論します。
集会後は食事会と称した親睦会をおこない、情報交換をおこなっています。

社内イベント

定期的にスポーツ（ボーリング、フットサル、テニス、カート等。）を企画しています。春にはお花見、冬はスノーボードといったイベントが行われます。その他、歓迎会、忘年会なども恒例行事になっています。